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助成金連動型就業規則のススメ
就業規則
 助成金連動型就業規則  9,800円
 
(就業規則本体+賃金規程+退職金規程+育児休業規程・介護休業規程+パートタイマー規程)
賃金規程退職金規程育児休業規程介護休業規程パートタイマー規程がはいっています。

* 「助成金の申請とセット」の場合の料金となります。
*
就業規則作成における貴社との打ち合わせをメールにて行います。
* 基本的に役員、社員への就業規則の説明従業員代表の意見書作成貴社にて行っていただきます

就業規則単独の場合は49,800円、69,800円のコースがございます。
NPO法人設立
 就業規則作成  49,800円プラン
 (就業規則本体+賃金規程+退職金規程+育児休業規程・介護休業規程+パートタイマー規程)

賃金規程退職金規程育児休業規程介護休業規程パートタイマー規程がはいっています。

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就業規則作成における貴社との打ち合わせをメールにて行います。
* 基本的に役員、社員への就業規則の説明従業員代表の意見書作成貴社にて行っていただきます

NPO法人設立スーパーバリューパック
 就業規則作成  69,800円プラン
 (就業規則本体+賃金規程+退職金規程+育児休業規程・介護休業規程+パートタイマー規程)
 *労働時間制にフレックスタイム制、みなし労働時間制、裁量労働制を採用する場合

賃金規程退職金規程育児休業規程介護休業規程パートタイマー規程がはいっています。
労働時間制フレックスタイム制みなし労働時間制裁量労働制を採用する場合のプランとなります。

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就業規則作成における貴社との打ち合わせをメールにて行います。
* 基本的に役員、社員への就業規則の説明従業員代表の意見書作成貴社にて行っていただきます

社会保険・労働保険
超格安で会社設立
 就業規則って絶対必要なの?

《労働者が常時10名以上の会社の場合に必要となります》

法人事業所個人事業所を問いません。
・労働基準法により、作成・届出の義務に違反した場合は、30万円以下の罰金が課せられます。
 就業規則を作成するメリット
1、労働契約の内容

・従業員、会社の「基本ルール」、「権利」、「義務」が明確となります。

2、良い人材確保
・労働条件を整備することは、良い人材確保の条件となります。
2、トラブルへの対応
・トラブルが発生しても、会社の法律である就業規則に基づき処理することが可能です。
3、助成金に有利

・助成金は、雇用保険に加入し、条件を満たした場合に支給されます。
・助成金の中には、もらえる条件の中に就業規則に記載されていることが必要なものが多数あります。

 必ず入れるもの

1、始業・終業時間・休憩時間

2、休日・休暇 3、勤務の交代制
4、賃金とその計算・支払方法 ・締日・支払日 5、昇給 6、退職
 制度があるなら入れるもの

1、退職金

2、ボーナス・祝金 3、最低賃金 4、費用の負担 5、安全衛生 6、職業訓練 7、労災 8、制裁
 注意事項

* 社会保険労務士の先生が実際の業務をいたします。

 就業規則の作成スケジュール (作成期間 約10日間)
1、契約書を2通郵送させていただきますので、署名押印して1通送り返してください。
*必要書類を郵送又はメールでお送り下さい。
*費用は前払いとなります。
2、質問・確認事項を明記したメールまたは書類を送らせていただきますので、ご記入後郵送又はメールでお送り下さい。
3、不明点等はメールにて確認させていただきます。
4、就業規則をお送りします。
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