会社設立：就業規則

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　助成金連動型就業規則　９，８００円
　（就業規則本体＋賃金規程＋退職金規程＋育児休業規程・介護休業規程+パートタイマー規程）

・「賃金規程」・「退職金規程」・「育児休業規程」・「介護休業規程」・「パートタイマー規程」がはいっています。

* 「助成金の申請とセット」の場合の料金となります。
* 就業規則作成における貴社との打ち合わせをメールにて行います。
* 基本的に役員、社員への就業規則の説明、従業員代表の意見書作成は貴社にて行っていただきます。

・就業規則単独の場合は４９，８００円、６９，８００円のコースがございます。

　就業規則作成　４９，８００円プラン
　（就業規則本体＋賃金規程＋退職金規程＋育児休業規程・介護休業規程+パートタイマー規程）

・「賃金規程」・「退職金規程」・「育児休業規程」・「介護休業規程」・「パートタイマー規程」がはいっています。

* 就業規則作成における貴社との打ち合わせをメールにて行います。
* 基本的に役員、社員への就業規則の説明、従業員代表の意見書作成は貴社にて行っていただきます。

　就業規則作成　６９，８００円プラン
　（就業規則本体＋賃金規程＋退職金規程＋育児休業規程・介護休業規程+パートタイマー規程）
　*労働時間制にフレックスタイム制、みなし労働時間制、裁量労働制を採用する場合

・「賃金規程」・「退職金規程」・「育児休業規程」・「介護休業規程」・「パートタイマー規程」がはいっています。
・労働時間制にフレックスタイム制、みなし労働時間制、裁量労働制を採用する場合のプランとなります。

* 就業規則作成における貴社との打ち合わせをメールにて行います。
* 基本的に役員、社員への就業規則の説明、従業員代表の意見書作成は貴社にて行っていただきます。

　就業規則って絶対必要なの？

《労働者が常時10名以上の会社の場合に必要となります》

・法人事業所、個人事業所を問いません。
・労働基準法により、作成・届出の義務に違反した場合は、30万円以下の罰金が課せられます。

　就業規則を作成するメリット

1、労働契約の内容

・従業員、会社の「基本ルール」、「権利」、「義務」が明確となります。

２、良い人材確保

・労働条件を整備することは、良い人材確保の条件となります。

２、トラブルへの対応

・トラブルが発生しても、会社の法律である就業規則に基づき処理することが可能です。

３、助成金に有利

・助成金は、雇用保険に加入し、条件を満たした場合に支給されます。
・助成金の中には、もらえる条件の中に就業規則に記載されていることが必要なものが多数あります。

　必ず入れるもの

1、始業・終業時間・休憩時間	２、休日・休暇	３、勤務の交代制
４、賃金とその計算・支払方法・締日・支払日	５、昇給	６、退職